人力资源管理师是经济师吗

人力资源管理师与经济师：适用范围、考试制度和发证机关的不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）在名称上看上去很相似，但实际上它们之间有很大的差异。本文将从适用范围、考试制度和发证机关三个方面来进行详细分析。

一、适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）的主要从事对象是企业，其职责是负责人力资源规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核等工作。而经济师（职称）的从业范围要大很多，除了企业的人力资源管理外，还包括宏观经济调控、市场研究、金融分析、投资咨询等多个领域。

二、考试制度不同

人力资源管理师的考试共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容主要包括政策法规、人力资源管理理论与实务、劳动关系、薪酬管理等。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。考试内容涵盖宏观经济、微观经济、国际经济、金融学、财政税收等多个方面。

三、发证机关不同

人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和可信度。而经济师证书则由人事部颁发，也具备较高的权威性。

综上所述，尽管人力资源管理师和经济师在名称上有相似之处，但是在适用范围、考试制度和发证机关等方面有很大的差异。因此，在从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师证书是非常有必要的，而经济师证书则更适合从事经济领域的工作者。