人力资源师考试等级分为四级、三级、二级和一级

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，共分为四个等级：四级、三级、二级和一级。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些等级根据国家职业资格标准等级由低至高划分。四级人力资源管理师考试主要对考生的基本知识和技能进行测试。这包括人力资源管理基础知识、招聘与录用、培训与开发、绩效管理等方面的知识。通过这个等级的考试，考生可以证明自己具备了基本的人力资源管理能力。

三级人力资源管理师考试要求考生具备较强的应用能力和实践操作能力。这个等级主要测试考生在组织发展、薪酬管理、职业生涯规划、劳动关系等方面的能力。通过这个等级的考试，考生可以证明自己能够在实际工作中应用并操作相关的人力资源管理知识。

二级人力资源管理师考试要求考生具备较高的管理水平和实践经验。这个等级主要测试考生在人力资源战略规划、跨文化管理、组织变革等方面的能力。通过这个等级的考试，考生可以证明自己具备了较高水平的人力资源管理能力，并且在实际工作中有一定的经验。

一级人力资源管理师考试要求考生具备较高的理论水平和实践经验。这个等级主要测试考生在战略管理、全球化战略、高级人才管理等方面的能力。通过这个等级的考试，考生可以证明自己具备了高级的人力资源管理能力，并且在实际工作中有丰富的经验。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构将颁发相应的职业技能等级证书。这个证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。这意味着考生一旦通过了考试，就可以获得认可的职业技能等级证书，无需再次参加考试或接受审核。

总结来说，人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，通过不同等级的考试可以证明考生在人力资源管理方面的能力水平。考试合格后，考生可以获得由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，这个证书在全国范围内通用且终身有效。