企业人力资源管理师属于职称吗

企业人力资源管理师：职业资格还是职称？

企业人力资源管理师一直是很多人关注的话题，究竟它是一种职称还是一种职业资格呢？我们从不同角度来探讨一下。

在国家职业资格框架内，企业人力资源管理师是一种职业资格。职业资格是由国家相关部门颁发的，是对从业人员行业技能、职业素养和职业水平的确认。

与职称相比，职业资格的获取难度更高，也更注重对实际工作技能的考察。因此，企业人力资源管理师作为一种职业资格，反映了从业者在职业技能方面的优势。

然而，企业人力资源管理师也与职称有一定的联系。据相关规定，人力资源管理师的职称分为三个级别：助理级、中级和副高级。具体对应关系如下：

取得高级工三级职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

取得技师二级职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

取得高技师一级职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

这意味着，企业人力资源管理师可以通过取得不同级别的职业资格来申报相应的职称，但不管怎样，它本质上仍然是一种职业资格。

综上所述，企业人力资源管理师是一种职业资格，它反映了从业者职业技能的实际水平，但同时也与职称有一定的关系。人们可以通过取得不同级别的职业资格来获得相应的职称，从而提高自身在职场上的竞争力。