某家政公司对员工进行考勤,因每个人的工作时间不同,管理员在设置考勤时应选择什么考勤方法()
A.固定班制
B.排班制
C.自由工时
D.以上都可以
C、自由工时
A.固定班制
B.排班制
C.自由工时
D.以上都可以
C、自由工时
第1题
A.①⑤②④③
B.①②③④⑤
C.①④⑤②③
D.①②⑤④③
第2题
A.3
B.5
C.7
D.2
第3题
A.迟到:超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为迟到
B.早退:未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为早退
C.旷工:未提前请假或请假、外出公干未获批准,工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位,视为旷工
D.忘打卡:员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡,上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的
第4题
A.某化工企业因场地紧张,在外租用一处独幢三层楼房存放电石半成品,一楼用作仓库,二楼用作仓库管理人员宿舍,三楼用作员工活动室
B.某肉联厂设有四个安全出口,为方便职工考勤管理,只保留一个出口作为职工上下班使用,其他三个出口长期锁闭
C.某KTV酒吧重新进行装修,改变了内部格局,设置了若干疏散标志和两个紧急安全出口
D.某煤矿企业根据矿井设计要求建设了一处地面炸药库,该炸药库远离矿工生活区,但紧邻煤矿办公场所
第5题
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第6题
(1)原则:
保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据:
根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
(3)特点:
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工深感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
(4)方法:
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放薪酬。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
分析问答题:
(1)结合案例,请问绩效管理一般包括哪些步骤?
(2)请问基本工资制度的设计包括哪些程序?
第7题
A.员工A年休假前将近期工作交接给同事
B.员工B感觉心情不畅,连续请三次1天病假
C.员工C因住院,提交病历等材料后请病假一周
D.员工D提交孩子出生证明等材料后请产假6个月
第8题
A.不得招用临时工从事井下作业
B.对新工人进行安全知识培训后上岗
C.不准任何人再进入该井
第9题
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第11题
A.企业就必须提供发展的平台,让每个人都有成就感
B.帮助员工实现自我成长价值
C.帮助员工发挥每个人的长处,以及能动性和创造性
D.每位管理干部都要为下属承担责任,为下属的成长负责
E.激发全员对工作的热爱,对企业的认可,在企业中获得成就感