重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 外贸类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

关键指标法、经济增加值、平衡计分卡是投融资领域重要的管理会计工具方法。()

答案

解析:

《管理会计基本指引》第二十条指出:“绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、平衡计分卡等。”

更多“关键指标法、经济增加值、平衡计分卡是投融资领域重要的管理会计工具方法。()”相关的问题

第1题

以下属于绩效管理的有()。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.风险矩阵

点击查看答案

第2题

以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有()。

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

点击查看答案

第3题

下列关于关键绩效指标法的说法错误的是()。

A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

B.关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

C.关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

点击查看答案

第4题

关于关键绩效指标法的表述中,正确的有( )。
关于关键绩效指标法的表述中,正确的有()。

A.关键绩效指标法一般单独使用,很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

点击查看答案

第5题

()试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

点击查看答案

第6题

作业成本法、经济增加值和平衡计分卡是管理会计创新方法和理念,它们都是新兴的企业业绩评价方法。()
点击查看答案

第7题

下列哪些方法是在现代管理会计的发展阶段才出现的()。

A.完全成本法

B.平衡计分卡

C.经济增加值

D.作业成本法

E.变动成本法

点击查看答案

第8题

以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是()。

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

点击查看答案

第9题

根据《管理会计应用指引第700号-风险管理》,风险管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括()等。企业可结合自身的风险管理目标和实际情况,单独或综合应用不同风险管理工具方法。

A.风险矩阵

B.平衡计分卡

C.风险清单

D.经济增加值

点击查看答案

第10题

在新兴的绩效经管工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()。

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资规范

点击查看答案

第11题

平衡计分卡中的概括性指标是______,业绩驱动因素是______。()A.领先指标,滞后指标B.滞后指标,领先

平衡计分卡中的概括性指标是______,业绩驱动因素是______。()

A.领先指标,滞后指标

B.滞后指标,领先指标

C.滞后指标,必要指标

D.领失指标,关键指标

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝