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人力资源管理师考试是国家职业资格考试中的一项重要考试，随着社会对人力资源管理专业人才的需求不断增加，其考试的重要性也日益凸显。其中，四级人力资源管理师是该职业等级中的一个重要级别，本文将从多个角度分析2022年人力资源管理师4级考试的及格标准及通过率。
一、及格标准
根据规定，四级人力资源管理师的理论成绩、实操成绩均需达到60分才能评定成绩合格，考试卷面分值为100分，60分为及格。只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只需参加不合格项目的考试。同时，根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条的规定，全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
二、通过率分析
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。根据数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。而对于人力资源管理的四级和三级证书，其通过率比较高，而且报考条件也比较低，二级以及一级则比较难。因此，想要通过四级人力资源管理师考试，除了具备扎实的专业知识外，还需要做好充分的备考准备。
总之，2022年人力资源管理师4级考试及格标准为理论成绩、实操成绩均需达到60分，考试卷面分值为100分，60分为及格。只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。同时，考生需注意成绩保留期的规定，以及成绩复核要求的规定。此外，对于想要通过该考试的考生来说，除了扎实的专业知识外，还需要充分备考，提高通过率。
