2023年湖南省一级人力资源管理师考试题库及答案12

2023-09-18 来源：希财猫

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1、常见的薪酬模式有（）
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计时工资制
E.计件工资制

2、世界上第一个智力测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.陆军甲种测验
C.比奈一西蒙量表
D.韦克斯勒成人智力量表

3、弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

4、强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在（）
A.20世纪30年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

5、关于工作招聘会的说法错误的是（）。
A.由众多企业共同举办的工作招聘会是一种重要的招聘渠道
B.工作招聘会可以在较短时间内吸引大量求职者
C.单位雇佣成本较高
D.由于参加的企业较多,单一企业往往很难脱颖而出

6、通过职业介绍所和人才交流中心招聘的优点有（）。
A.它们作为专门机构,具有先进的技术和庞大的人才信息库
B.专门机构作为第三者介入,可以保证雇佣方排除私人纠葛,可公事公办,依标准招聘
C.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间
D.通过这些机构招聘往往成功率较高,很容易招到优秀的人才
E.这些机构管理规范,人才库全面

7、下列属于单项劳动法律的是（）。
A.<>A.《企业职工奖惩条例》
B.《禁止使用童工规定》
C.《工资法》
D.《女职工劳动保护规定》

8、人力资源规划应该与组织的战略目标紧密相连,必须以（）。
A.销售预测、市场走向、技术发展及工艺和生产率的变化等信息为基础
B.现在人力资源的数量、质量、结构及分布状况的准确信息为依据
C.经营战略、生产计划及技术和操作方法变化等方面的各种指标为基础
D.组织结构的构成及人员流动、年龄变化为依据

9、企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。
A.<>A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置

10、重大突发事件发生时应做到（）。
A.快速反应
B.准确的信息引导
C.杜绝任何形式的信息偏误
D.化解矛盾
E.对反应进行及时反馈并调整

11、绩效管理系统的功能包括（）。
A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制

12、集体协商的特点包括（）。
A.谈判本身的不确定性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判双方的矛盾性
E.谈判过程的冲突性

13、企业集团的主体可以有（）。
A.核心层
B.紧密层
C.半紧密层
D.松散层
E.协作层

14、元胜任特征属于（）的胜任特征。
A.非任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性

15、从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评

16、智力激荡法的会议人数以（）人为宜。
A.1-3
B.3-5
C.5-15
D.10-30

17、下列属于非货币收益的是()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.医疗保险

18、培训能力通过受训者的（）方面得到体现。
A.自我超越
B.培训动机
C.自我效能
D.学习能力
E.团队学习