2023年陕西省一级人力资源管理师考试精选备考练习题库及答案12

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1、反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 （）
A.战略
B.资质
C.绩效
D.市场

2、霍兰德的人业互择理论中，认为具有喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的这类人格特点的人格类型是（）
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型

3、员工调配规划属于（）
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划

4、高新技术孵化器更适合以（）为主。
A.<>A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化

5、岗前培训的三阶段是指（）。
A.<>A.小组培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.总部培训

6、指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员式设置职业通道．并制订实施计划
E.实施计划方案

7、罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法

8、企业员工培训管理体系包括（）．
A.企业培训的组织体系 
B.培训激励体系
C.培训制度体系 
D.培训经费管理体系
E.培训评价和考核体系

9、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织

10、人力资源管理的基础是（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效与薪酬

11、任务超载和任务欠载都能导致（ ）。
A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降

12、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是（）
A.特征列举法     
B.缺点列举法
C.希望点列举法   
D.成对列举法

13、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（ ）。
A.习惯型思维障碍
B.书本型思维障碍
C.权威型思维障碍
D.麻木型思维障碍

14、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（）。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.时间梯度原则

15、企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）。
A.员工的薪酬
B.员工的绩效考核
C.员工的职业规划
D.员工的培训

16、由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳资冲突

17、企业人才的招聘可以分成招聘准备，招聘实施和（）三个阶段。
A.招聘调查
B.招聘跟踪
C.录用
D.招聘评估

【参考答案】
1C
2D
3C
4B
5C,D,E