2023年广东省一级人力资源管理师考试试题及答案14

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1、侧重于影响员工将来行为的薪酬是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

2、认为行为是其结果的函数的学习理论是（）
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

3、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

4、通过对具体岗位的工作内容和职责范围进行引申,分析从事该岗位工作应具备的基本条件,从而得出工作量、用人数目等预测意见的预测方法称为（）。
A.<>A.岗位分析法
B.德尔菲法
C.上级估算法
D.内部预测法

5、制定工作分析规范,规范内容包括（）。
A.<>A.工作分析的规范用语
B.工作分析活动的进度
C.工作分析活动的层次
D.工作分析活动的经费
E.选择被分析的工作

6、心理测试的含义从内容上划分，可分为：（）。
A.个性测试
B.能力测试
C.职业兴趣测试
D.心理实验
E.投射测试

7、德国企业内部员工股的形式不包括（）。
A.<>A.员工沉默股份
B.员工优先股
C.企业内部利润分配权
D.年终分享利润以股票形式发放

8、企业目标体系有（）。
A.<>A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标

9、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A.<>A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表

10、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.保障目标

11、关于人力资本，下列说法正确的是（）。
A.人力资本是一种有形资本
B.人力资本是高增值的资本
C.人力资本可以不断进行自我累积
D.人力资本是经济资本中的核心资本
E.研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

12、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。
A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
B.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.必须在规定的时效时间内起诉
E.起诉必须向有管辖权的法院提出

13、公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈

14、（）不受意识主体的支配。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造型想象
D.幻想型想象

15、关于战略，下列说法正确的是（）。
A.技术开发型战略是自下而上的
B.职能战略是推动总体战略的分支战略
C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式
D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略
E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

16、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间阶梯原则
D.全面评价原则

17、关于企业集团，下列说法正确的有()
A.企业集团具有多层次结构
B.企业集团具备总体法人地位
C.企业集团的核 心层就是集团公司
D.产权是企业集团唯一的联结纽带
E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体

18、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A.劳动的正效用
B.劳动的负效用
C.劳动的边际成本
D.劳动的边际生产力
E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

19、下列不属于现代西方工资决定理论的是（）。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本工资理论

【参考答案】
1C
2B
3C
4A
5A,B,C,D