2023年湖南省一级人力资源管理师考试应知应会题库12

2023-09-18 来源：希财猫

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1、企业最大的招募来源是（）
A.企业现有的雇员
B.雇员推荐的工作候选人
C.新大学毕业生
D.职业介绍机构推荐的候选人

2、下列说法中正确的是（）。
A.一个人上大学的成本和收益之间的对比取决于一个人上大学好还是不上大学好
B.将未来的货币折算为现在的价值称为现值
C.人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好
D.人力资本投资支出越多越好

3、关于心理阻滞和心理饱和的说法中错误的是（）。
A.<>A.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象
B.心理饱合现象是指劳动者在长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以至无法继续作业的现象
C.操作过程中的心理阻滞往往与发生错误相联系,在需要保持高度警觉水平的生产部门,阻滞甚至会导致事故发生
D.随着工作时间的延续,劳动者产生的阻滞次数和阻滞的时段会减少
E.心理饱和就是人感到精疲力竭程度

4、有一部分决策者有坚持错误决策的倾向,称之为投入的增加,产生这种现象的原因主要有（）。
A.<>A.项目的特色
B.心理决定因素
C.社会压力
D.组织的决定因素
E.人际的角色

5、劳动法律关系的主体是指（）。
A.<>A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位

6、绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。
A.<>A.可以避免考评资料的重复
B.只需要一种存档的程序
C.能满足各个部门的需求
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.不会出现积压等归档的考评资料

7、设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
A.<>A.收入水平要高
B.重在激励
C.激励方式结合企业实际
D.形式灵活
E.重在讲实效

8、内部招募的主要来源不包括（）。
A.<>A.重新聘用
B.公开招募
C.工作调换
D.学校招聘

9、（）是联合的基础。对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。
A.平等
B.自由
C.民主
D.公正

10、了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对（）的评估。
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

11、下列属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。
A.提起诉讼
B.受理
C.预交诉讼费用
D.庭前准备
E.调解

12、一般而言。ES0的主要对象是（）。
A.公司总经理
B.中层经理
C.科技开发人员
D.全体员工

13、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A.男女工人同工同酬
B.人的劳动不应该被视为商品
C.雇员与雇主皆有结社权利
D.工人每周至少有连续48小时的休息

14、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A.母公司一子公司一工厂
B.集团本部一事业部一工厂
C.经理会一公司一工厂
D.集团会长一营运委员会子公司一工厂

15、采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略