2023年青海省一级人力资源管理师考试试题及答案14

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1、根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

2、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本

3、社会保险主要包括（）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险

4、个体水平压力管理的主要策略不包含（）。
A.压力源导向
B.压力反应导向
C.压力思维导向
D.个人导向

5、企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。
A.<>A.战术制定
B.战术评价
C.战术运用
D.战略方案的实施

6、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。
A.<>A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C.直线领导的工作负担得到了减轻
D.责权关系明确

7、企业办学中客户群不包括（）。
A.<>A.员工
B.经理
C.消费者
D.公司外部的相关利益者

8、在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是（）。 4：
A.企业 
B.子公司
C.银行 
D.特大型企业

9、和IS09000等国际标准相比。SA 8000（）。
A.是一种法律标准
B.标准体系规范清晰
C.认证机构没有国际化
D.认证不具备权威性
E.认证条件、程序非常规范

10、按主体的不同。胜任特征可分为（）。
A.个人胜任特征
B.人际胜任特征
C.组织胜任特征
D.组织内部胜任特征
E.国家胜任特征

11、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工挂历的行政管理专家

12、薪酬战略的中心任务是（）
A.确立可行的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

13、不属于学习与成长绩效指标的是（）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

14、按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括（）。
A.全资子公司
B.控股公司
C.参股层和协作层企业
D.一级子公司
E.二级子公司

15、对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有（）。
A.岗位的职责和薪酬
B.岗位的待遇和挑战性
C.岗位的职责与晋升机会
D.岗位的挑战性和福利

【参考答案】
1C
2C
3A,B,C,D,E
4C
5D