2023年湖南省一级人力资源管理师考试真题汇编12

我们为您提供了丰富的题目资源，涵盖了不同的题型和题量。这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，为您的成功通过考试提供更好的准备和支持。所以快扫描“人力资源管理师题库优题宝”小程序进行练习吧。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能

2、企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化

3、被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按（）。
A.休庭等待再次开庭
B.按撤诉处理
C.按缺席裁决
D.按败诉处理

4、不属于生理需要的是（）。
A.<>A.对食物的需要
B.对掩蔽场所的需要
C.对情感的需要
D.对水、睡眠的需要

5、组织职业生涯管理的原则有（）。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.发展创新原则
E.时间梯度原则

6、在管理技术上现代人力资源管理（）。
A.<>A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性

7、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.<>A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量

8、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A.<>A.共同投资
B.经营范围
C.产业结构
D.股权拥有

9、（）企业集团可分为企业系列和控股系列。（对应多选252#）
A.半紧密型 
B.松散型
C.横向结合型 
D.纵向结合型

10、利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（）。
A.编码词典法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.T检验分析

11、在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.薪酬管理

12、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（  ）。
A.培训师必须是培训专家
B.培训师必须是职能专家
C.培训无法与经营需要相联系
D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

13、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A.萌芽
B.发展
C.初级
D.成熟

14、工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。
A.生理
B.心理
C.行为
D.结果
E.个人感觉到对自己需要和动机的威胁

15、管理角色的四个维度包括（）。
A.管理程序
B.管理对象
C.管理期限
D.管理需求
E.管理性质

16、（）不属于发散思维。
A.逆向思维
B.横向思维
C.辐集思维
D.颠倒思维

17、不受意识主体支配的想象是（）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象

18、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红

【参考答案】
1B
2C
3C
4C
5A,B,C,D,E