题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在执行人力资源战略规划时，人力资源数量规划、结构规划、素质规划将转化为具体的人力资源计划，具体是指哪些计划（）
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.素质提升计划
D.退出淘汰计划
E.薪资福利计划
答案
ABCD
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（请给出正确答案）
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.素质提升计划
D.退出淘汰计划
E.薪资福利计划
答案
ABCD
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第3题
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
第4题
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
第5题
A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
第6题
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
第7题
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
第10题
A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程
B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑
C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分
D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化
E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益
