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[单选题]

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料

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发布时间：2023-02-01

更多“关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。”相关的问题

第1题

下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。

A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

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第2题

关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。

A.组织与协调存在障碍

B.实施成本较高

C.评价指标体系易于分解和构建

D.缺乏物质激励

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第3题

下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。

下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有（)。

A.新产品开发周期属于平衡计分卡四个维度中的顾客维度

B.交货及时率属于平衡计分卡四个维度中的顾客维度

C.生产负荷率属于平衡计分卡四个维度中的内部业务流程维度

D.平衡计分卡实施成本较高

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第4题

关键指标法、经济增加值、平衡计分卡是投融资领域重要的管理会计工具方法。（)

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第5题

卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是（)。

A.《战略中心组织》

B.《在实践中运用平衡计分卡》

C.《战略地图》

D.《平衡计分卡一驱动绩效指标》

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第6题

平衡计分卡是可在（)领域应用的管理会计工具方法。

A.绩效管理

B.营运管理

C.战略管理

D.预算管理

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第7题

作业成本法、经济增加值和平衡计分卡是管理会计创新方法和理念，它们都是新兴的企业业绩评价方法。（)

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第8题

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

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第9题

所谓平衡计分卡，是指一种（)。

A.公司战略

B.政府方法

C.公民手段

D.管理模式

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第10题

关于引起传动轴不平衡的原因，以下说法错误的是（）

A.传动轴上的平衡块脱落

B.传动轴弯曲或传动轴管凹陷

C.伸缩叉安装错位

D.中间支承安装方法不当

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第11题

关于引起传动轴动不平衡的原因，以下说法错误的是:（）。

A.传动轴上的平衡块脱落

B.传动轴弯曲或传动轴管凹陷伸缩叉安装错位

C.中间支承安装方法不当

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