2023年云南省二级人力资源管理师考试精选备考练习题库及答案10

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1、薪酬管理的基本原则包括（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性原则
E.对成本具有控制性原则

2、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?（）。
A.主动性
B.热情
C.忠诚
D.工作质量
E.合作精神

3、（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.<>A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
C.子公司与母公司
D.企业集团

4、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为（）。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

5、技能工资的种类包括（）。
A.技术工资
B.能力工资
C.提成工资
D.薪点工资
E.效益工资

6、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应

7、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。
A.<>A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
E.奖惩结合

8、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
E.都不是

9、战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.<>A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

10、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A.派遣机构
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定

11、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

12、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

13、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

14、关于职业纪律的说法中，正确的是（）。
A.职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神
B.职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展
C.遵守职业纪律是员工的基本义务，不存在商量的余地
D.遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力

15、模揿分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

16、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

17、对高层人员来说，（）是最重要的。
A.人文技能
B.理念技能
C.专业技能
D.培训技能

18、下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（）。
A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验

【参考答案】
1A,B,D,E
2A,B,C,E
3D
4A
5A,B