2023年山西省二级人力资源管理师考试题库及答案5

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1、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则。即（）。
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则

2、在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
A.专业技能
B.人文技能
C.理念技能
D.协调技能

3、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。
A.<>A.组织体制
B.机构
C.信息控制
D.规章

4、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）
A.数据来源确认
B.数据逻辑测试
C.事前的资料审查
D.对数据进行抽查验证

5、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A.以人为本
B.奖惩分明
C.安全第一
D.预防为主

6、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A.<>A.半年
B.一年
C.两年
D.五年

7、总工程师对本单位的安全生产负（）。
A.<>A.全面责任
B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

8、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

9、在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

10、考评结果过松过宽，容 易（）
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保部注意倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

11、（）是常用的人力资源规划的衡量标准。
A.求职率
B.离职成本
C.员工流失率
D.招聘成本
E.培训成本

12、组织分析包括职能分析、决策分析、关系分析以及（）等。
A.运行分析
B.效率分析
C.效果分析
D.流程分析

13、员工培训技能成果的测量方法包括（）。[2011年11月二级真题]
A.工作抽样
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.专家评定

14、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议

15、薪酬结构的类型包括（）
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向

16、以下关于劳务关系特征的表述，正确的有（）
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系
B.工作风险一般由双方当事人承担
C.劳务关系的内容具有广泛性特征
D.劳务关系基于民事法律规范成立
E.劳务关系的主体具有不特定性

17、销售提成制属于（）。
A.能力薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

18、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是( 性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核

19、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作

20、“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的（）
A.与测评对象同质原则
B.普遍性原则
C.可测性原则
D.完备性原则

【参考答案】
1C
2C
3C
4C
5C