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    2023年内蒙古自治区二级人力资源管理师考试应知应会题库5

    2023-11-03 来源:希财猫

    本文是由优题宝根据人力资源管理师考试常考考点精心整理而来的试题集,考前刷题练习尤为重要;你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“智能出题”功能进行其他试题的练习,该小程序提供了丰富的题目资源,涵盖了不同题型,希望这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识,祝您顺利通过考试以下为本考试部分试题内容(参考答案见文章末尾)

    1、劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为()。
    A.(△W/△D)/(W/D)
    B.(△D/△W)/(D/W)
    C.(△W/W)/(△D/D)
    D.(△D/D)/(△W/W)

    2、劳动法基本原则的作用是()。
    A.反映劳动法律部门的特点
    B.作为指导性的法律规范
    C.指导劳动法的制定、修改和废止
    D.指导劳动法的实施
    E.有助于理解、解释劳动法

    3、在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
    A.加强福利待遇
    B.改善劳动条件
    C.提高员工自我保护意识
    D.保障劳动者权益

    4、战略控制的方法包括()。
    A.全程控制
    B.事前控制
    C.局部控制
    D.事后控制
    E.事中控制

    5、关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。
    A.一般采用署名的方式
    B.有利于促进员工的职业发展
    C.可以据此确定员工的任务绩效水平
    D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
    E.能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能

    6、运动员体育津贴属于()
    A.计时工资
    B.计件工资
    C.津贴和补贴
    D.特殊情况下支付的工资

    7、人力资源需求预测包括()。
    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    8、()是绩效考评要素选择的前提和基础。
    A.工作岗位分析
    B.工作岗位评价
    C.企业绩效考核
    D.员工薪酬设计

    9、培训课程目标分析的内容不包括()。
    A.学员知识能力水平分析
    B.岗位的技能要求分析
    C.课程结束后预期分析
    D.培训课程的费用分析

    10、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
    A.<>A.组织理论研究组织运行的全部问题
    B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
    C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
    D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

    11、开发企业内部的培训师,其优点包括()。
    A.培训交流畅顺
    B.培训更具有针对性
    C.培训易于控制
    D.内部开发成本较低
    E.易于营造气氛

    12、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
    A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
    B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
    C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
    D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

    13、员工测评指标的标度,包括()等多种形多
    A.量词式
    B.等级式
    C.测定式
    D.定义式
    E.数量式

    14、企业经营者的薪酬制度通常是()。
    A.绩效薪酬制
    B.年薪制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    15、以下关于人力资源预测的表述,不正确的是()。
    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    16、被派遣劳动者管理的特殊性,主耍在于避免()。
    A.降低被派遣劳动者的待遇
    B.可能出现劳动歧视问题
    C.劳动派遣单位的违法行为
    D.被派遣劳动者可能跳槽

    【参考答案】
    1D
    2C,D,E
    3B
    4B,D,E
    5A,C

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