2023年重庆市二级人力资源管理师考试试题及答案10

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1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法

2、对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。
A.与工资水平同方向变动
B.是特质、定向的劳动供给
C.以个人付出勤劳为代价
D.以个人闲暇的牺牲为代价
E.即企业劳动力供给

3、（）将工资计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制

4、国家的劳动安全法律规范一般属于（）法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
A.行业性
B.指导性
C.要式
D.强制性

5、影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
E.个人因素

6、下列符合笔试描述的是（）。
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观

7、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资

8、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

9、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
A.<>A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

10、员工素质测评指导语的内容应包括（）。
A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈

11、岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组由（）构成。
A.企业分管领导
B.中层管理人员
C.员工代表
D.外部专家
E.工会代表

12、品德测评主要包括（ ）。
A.问卷法
B.抽样法
C.投射技术
D.访谈法
E.FRC测评法

13、培训课程设计的本质目标是（）
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律

14、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的要求有（）等条件的影响。
A.任务的整体性
B.任务的多样化
C.明确任务的意义
D.注重信息的沟通与反馈
E.赋予必要的自主权

15、下列属于劳动权的有（）。
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权

16、下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（）。
A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

17、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。
A.把相关的问题分散开来
B.要语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要涮查的内容，再设计调查表

18、对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115％～125％来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到（）的水平。
A.1.15～1.25
B.1.15～1.3
C.1.15～1.31
D.1.15～1.35

【参考答案】
1C
2A,C,D
3B
4D
5B,C,D,E